HR Director

En tant que HR director, vous veillerez à ce que notre politique en matière de ressources humaines soit conforme à la stratégie de l’entreprise, à la législation sociale et aux valeurs de l’entreprise.

Vous êtes actuellement un HR Business Partner (HRBP) dédié à une grande organisation, ou vous travaillez dans une petite organisation où vous êtes directeur ou responsable des ressources humaines.

Votre mission :

Board member:

En tant que membre du Comité exécutif, vous participerez bien entendu activement aux différents moments de consultation (Exco, Executive Review, Conseil d’entreprise, CPPT) et vous représenterez également activement notre entreprise lors des réunions avec les actionnaires ou dans la communication avec nos partenaires syndicaux.
Plus important encore, vous contribuerez à la réflexion stratégique sur la vision et la culture de notre organisation et vous aiderez à préserver nos valeurs au sein de l’entreprise.
Notre culture speos est unique au sein d’une grande structure telle que le groupe bpost et ensemble nous veillons à maintenir notre individualité tout en respectant les lignes directrices communes au sein du groupe.

Born people manager:

Votre équipe sera composée de 5 personnes, chacune ayant des tâches spécifiques. Par exemple, trois personnes travailleront sur des tâches spécifiques liées aux ressources humaines et les deux autres personnes seront le visage de l’entreprise et seront actives à notre réception.
En tant que manager direct, vous les guidez au quotidien et les soutenez dans leur développement par le biais d’un coaching et d’une formation.

360° HR professional:

Hard HR:

Vous garantissez que la politique salariale est conforme à la concurrence sur le marché et, bien que nous collaborions avec un “secrétariat social”, vous assurez un paiement correct et ponctuel des salaires. En contrôlant à la fois la politique et le paiement, nous continuons à fidéliser notre personnel.
Vous supervisez et optimisez les processus administratifs relatifs à la gestion du personnel et assurez le traitement correct des congés et des absences, des assurances, des contrats, des documents sociaux, des départs, etc.

Soft HR:

Vous êtes responsable du recrutement des futurs collaborateurs. Vous veillez à un processus qualitatif et soutenez les managers et les candidats dans le processus de recrutement afin que celui-ci soit une expérience agréable pour toutes les parties.
Dans le domaine de la formation également, vous veillez à ce que les besoins de nos employés soient satisfaits.
Le bien-être de nos employés est essentiel. C’est pourquoi vous conseillerez notre direction sur ce sujet. Mais indépendamment de cela, notre politique de la porte ouverte garantit que tous les membres de l’organisation peuvent venir vous poser des questions. Nous voulons vraiment que nos collaborateurs se sentent bien et nous encourageons activement une communication ouverte et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Vous veillez à ce que le processus d’évaluation des talents soit correct afin que nous puissions maintenir une culture ouverte et transparente dans laquelle le retour d’information continu est essentiel.
Vous êtes un acteur clé dans la promotion d’une culture du changement au sein de l’entreprise, et donc la force motrice de la transformation au sein de l’organisation.

Continuous Improvement:

Afin d’avoir une bonne vision de nos performances, vous fournissez un rapport qualitatif sur les sujets liés aux ressources humaines. En coopération avec le comité exécutif, vous voyez où vous pouvez mettre en œuvre des améliorations de l’efficacité.
Sur cette base, vous élaborez différents projets RH et développez une culture de la performance : bien-être au travail, recrutement, descriptions de postes, entretiens de performance, plans de formation, réduction de l’absentéisme, etc ;

Last but not least…

Vous l’avez déjà entendu, notre culture et la manière dont nous traitons nos employés sont très importantes. C’est pourquoi vous travaillerez avec le directeur général sur une communication claire et efficace pour tous nos employés.
En outre, vous travaillez activement avec le comité des fêtes et vous vous occupez de l’organisation d’événements pour nos collègues.

Votre profil:

Il est logique que vous soyez créatif et toujours curieux des tendances et des développements dans le monde des ressources humaines et des nouvelles technologies ; de préférence, vous combinez cela avec au moins 5 ans d’expérience en tant que gestionnaire des ressources humaines. Toutefois, il y a quelques autres points sur lesquels nous aimerions insister :

Vous êtes un manager né et vous avez déjà de l’expérience dans la gestion d’une équipe.
Vous êtes apprécié pour vos qualités humaines. Vous avez le contact facile et vous vous adaptez à tout type d’interlocuteur (cols bleus et cols blancs) ;
Vous êtes un bon communicateur, assertif et quelqu’un en qui on peut avoir confiance. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et vous avez l’esprit PME ;
Pour communiquer efficacement avec nos employés, vous devez parler le français et le néerlandais. Bien entendu, nos autres parties prenantes seront également ravies de communiquer avec vous en anglais.
Vous avez une excellente connaissance de toutes les matières RH (hard et soft) et en particulier de la législation sociale belge. De plus, vous aimez approfondir continuellement vos connaissances dans le domaine des RH.
Un master est parfait, mais une licence assortie d’une expérience pertinente est tout aussi intéressante.

Notre offre :

Un salaire compétitif en fonction de votre expérience et de nombreux avantages sociaux (voiture de société + carte essence, chèques-repas, CLA 90, 6 jours ADV, assurance groupe, assurance hospitalisation, …).

En outre, nous vous offrons

Beaucoup d’autonomie et de flexibilité dans un poste qui a un impact direct sur l’activité croissante de speos.
Une participation active à l’évolution de la stratégie marketing de
Un rôle stimulant, en pleine mutation, avec de nombreux défis, opportunités et projets innovants.
Une équipe dynamique dans une entreprise à la culture familiale !
Une ambiance, une collégialité et une convivialité uniques à la culture speos. Et nous vous le prouverons.
Pour déjeuner dans un environnement agréable, pour prendre une douche chaude après avoir mis votre vélo dans notre entrepôt sécurisé et nous avons des salles de réunion agréables et bien plus encore

Pourquoi speos?

speos est un fournisseur de services innovant pour l’externalisation de flux de documents sortants et un leader sur son marché. speos fait partie du groupe bpost depuis 2001, mais garde sa propre culture et identité. Aujourd’hui, nous comptons 220 membres dans notre famille, notre CEO connaît le prénom de tous les collaborateurs et se concentre sur le bien-être de ses employés. Vous travaillerez pour nous dans une équipe diversifiée composée de collègues très talentueux, où il y a de la place pour les idées, l’initiative et le développement professionnel !