IT Director

En tant que IT Director votre défi consistera à poursuivre le développement de notre plateforme informatique actuelle afin de soutenir le marché dans son évolution vers la transformation numérique. À cette fin, vous superviserez et motiverez une équipe de 40 collaborateurs inform.

Votre mission :

Board member:

• En tant que membre du Comité Exécutif et rattaché au CEO de speos Belgium, vous occuperez une position stratégique au cœur de notre entreprise tout en maintenant un dialogue pragmatique axé sur l’expertise technique.
• Plus important encore, vous contribuerez à la réflexion stratégique sur la vision et la culture de notre organisation et vous aiderez à préserver nos valeurs au sein de l’entreprise.
• Notre culture speos est unique au sein d’une grande structure telle que le groupe bpost et ensemble nous veillons à maintenir notre individualité tout en respectant les lignes directrices communes au sein du groupe.

Born people manager:

• Votre équipe mondiale sera composée de 40 personnes, avec 5 rapports directs.  L’équipe de gestion ICT se compose d’un ICT Operational manager, d’un ICT Product manager, d’un Tailormade manager et d’un ICT integration & Program manager. Vous les guiderez au quotidien et les soutiendrez dans leur développement par le biais du coaching.

Tâches principales :

• Développer l’architecture informatique en fonction de la stratégie de l’entreprise afin d’assurer la cohérence des développements.
• Choisir les bons outils informatiques pour s’adapter à l’évolution de la situation
• Gérer les relations avec les fournisseurs informatiques stratégiques afin d’optimiser les investissements et de contrôler la maintenance.
• Proposer et justifier les besoins d’investissement dans des technologies aussi innovantes et appropriées que possible, afin de maintenir le savoir-faire technologique de l’entreprise.
• Agir en tant que représentant technico-commercial lorsque cela est nécessaire pour répondre de manière appropriée aux demandes et aux besoins des clients.
• Élaborer les budgets annuels de son département et en assurer le suivi trimestriel afin de garantir la rentabilité de l’entreprise.
• Veiller au respect des valeurs de l’entreprise afin que tous les employés vivent l’entreprise avec les mêmes règles de comportement.
• Amélioration continue : fournir un rapport qualitatif sur les sujets liés aux technologies de l’information. En coopération avec le comité exécutif, voir où des améliorations de l’efficacité peuvent être mises en œuvre.

• Développer l’architecture informatique en fonction de la stratégie de l’entreprise afin d’assurer la cohérence des développements.
• Choisir les bons outils informatiques pour s’adapter à l’évolution de la situation
• Gérer les relations avec les fournisseurs informatiques stratégiques afin d’optimiser les investissements et de contrôler la maintenance.
• Choisit les besoins de formation de son personnel et de lui-même pour maintenir le savoir-faire technologique
• Proposer et justifier les besoins d’investissement dans des technologies aussi innovantes et appropriées que possible, afin de maintenir le savoir-faire technologique de l’entreprise.
• Agir en tant que représentant technico-commercial lorsque cela est nécessaire pour répondre de manière appropriée aux demandes et aux besoins des clients.
• Mettre en place des procédures de reporting de l’ensemble des informations nécessaires à la facturation des développements clients afin d’optimiser la rentabilité de l’entreprise.
• Établir les budgets annuels de son département et les suivre trimestriellement pour garantir la rentabilité de l’entreprise. Justifier les écarts éventuels et prendre les mesures correctives nécessaires.
• Fournir mensuellement à l’Exco les indicateurs de performance clés du département, les analyser et prendre les mesures correctives nécessaires.
• Veiller au respect des valeurs de l’entreprise afin que tous les employés vivent l’entreprise avec les mêmes règles de comportement.
• Évaluer les subordonnés directs afin de les aider à se développer et à s’épanouir
• Participer activement au Comité exécutif

Votre profil:

Il est logique que vous soyez créatif et toujours curieux des tendances et des développements dans le monde de l’informatique et des nouvelles technologies ; de préférence, vous combinez cela avec au moins 5 ans d’expérience en tant que directeur/manager informatique. Vous saurez challenger les solutions proposées par nos équipes et nos sous-traitants, en veillant à la qualité et à la pertinence de nos choix technologiques. Mais il y a quelques autres points sur lesquels nous souhaitons insister :

• Vous êtes un leader capable de guider et de motiver votre équipe.
• Vous êtes au fait des dernières tendances dans ce domaine spécifique des technologies de l’information : Développement d’API, Conteneurisation & orchestration, Serverless & SASS computing, Architecture microservices & edge computing, no-code & low-code, Infrastructure ( multi-cloud & cloud computing distribué, DevOps & CI/CD,…).
• Vous êtes capable de combiner des projets à long terme avec des tâches pratiques quotidiennes.
• Vous avez le sens du service, de la diplomatie et de la collaboration
• Vous avez des compétences analytiques pointues
• Vous êtes un bon communicateur, assertif et quelqu’un en qui on peut avoir confiance. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et vous avez l’esprit PME ;
• Vous connaissez le fonctionnement d’un comité exécutif
• Pour communiquer efficacement avec nos employés, vous parlez le français et le néerlandais, mais bien sûr nos autres parties prenantes seront également heureuses de communiquer avec vous en anglais.
• Diplôme universitaire, avec une expérience approfondie dans le domaine des technologies de l’information.
• Une expérience dans l’un des domaines suivants est un avantage : Prince 2 / Scrum/ ITIL/ BCP

Notre offre :

Un salaire compétitif en fonction de votre expérience et de nombreux avantages sociaux (voiture de société + carte essence, chèques-repas, CLA 90, 6 jours ADV, assurance groupe, assurance hospitalisation, …).

En outre, nous vous offrons

• Beaucoup d’autonomie et de flexibilité dans un poste qui a un impact direct sur l’activité croissante de speos.
• Une participation active à l’évolution de la stratégie marketing de
• Un rôle stimulant, en pleine mutation, avec de nombreux défis, opportunités et projets innovants.
• Une équipe dynamique dans une entreprise à la culture familiale !
• Une ambiance, une collégialité et une convivialité uniques à la culture speos. Et nous vous le prouverons.
• Pour déjeuner dans un environnement agréable, pour prendre une douche chaude après avoir mis votre vélo dans notre entrepôt sécurisé et nous avons des salles de réunion agréables et bien plus encore

Pourquoi speos?

speos est un fournisseur de services innovant pour l’externalisation de flux de documents sortants et un leader sur son marché. speos fait partie du groupe bpost depuis 2001, mais garde sa propre culture et identité. Aujourd’hui, nous comptons 220 membres dans notre famille, notre CEO connaît le prénom de tous les collaborateurs et se concentre sur le bien-être de ses employés. Vous travaillerez pour nous dans une équipe diversifiée composée de collègues très talentueux, où il y a de la place pour les idées, l’initiative et le développement professionnel !