HR Director

Als HR director zorg je ervoor dat ons personeelsbeleid in lijn is met de bedrijfsstrategie, de sociale wetgeving en de bedrijfswaarden.

Ben je op dit moment een toegewijde HR Business Partner (HRBP) voor een grote organisatie, of werk je in een kleine organisatie waar je HR directeur of HR manager bent, in beide gevallen willen we graag met je praten.

Je missie:

Board member:

Als lid van het Directiecomité neem je uiteraard actief deel aan verschillende overlegmomenten (Exco, Executive Review, Ondernemingsraad, CPPT) en vertegenwoordig je ons bedrijf ook actief in vergaderingen met aandeelhouders of in communicatie met onze vakbondspartners.
Nog belangrijker is dat je bijdraagt aan de strategische reflectie over de visie en cultuur van onze organisatie en dat je onze waarden in het bedrijf helpt bewaken.
Onze speos cultuur is uniek binnen een grote structuur zoals de bpost-groep en samen zorgen we ervoor dat we onze eigenheid behouden terwijl we de richtlijnen respecteren die binnen de groep gebruikelijk zijn.

Geboren people manager:

Je team zal bestaan uit 5 mensen, elk met hun eigen specifieke taken. Drie mensen zullen bijvoorbeeld werken aan specifieke HR-gerelateerde taken en de andere twee mensen zullen het gezicht van het bedrijf zijn en actief zijn bij onze receptie.
Als direct manager begeleid je hen dagelijks en ondersteun je hen in hun verdere ontwikkeling door middel van coaching en training.

360° HR professional:

Hard HR:

Je garandeert dat het loonbeleid in lijn is met de concurrentie op de markt en hoewel we samenwerken met een “sociaal secretariaat”, zorg je voor een correcte en stipte betaling van de lonen. Door zowel het beleid als de betaling op te volgen, blijven we bouwen aan de loyaliteit van ons personeel.
Je begeleidt en optimaliseert de administratieve processen rond personeelsbeheer en zorgt voor een correcte verwerking van verlof en afwezigheden, verzekeringen, contracten, sociale documenten, vertrekken, enz.

Soft HR:

Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering van toekomstige medewerkers. Je zorgt voor een kwalitatief proces en ondersteunt de managers en kandidaten in het rekruteringsproces zodat dit voor alle partijen een aangename ervaring is.
Ook op het gebied van training zorg je ervoor dat aan de behoeften van onze medewerkers kan worden voldaan.
Het welzijn van onze werknemers is essentieel. Daarom adviseer je ons management over dit onderwerp. Maar los daarvan zorgt ons opendeurenbeleid ervoor dat iedereen in de organisatie met vragen bij jou terecht kan. We willen echt dat onze mensen zich goed voelen en stimuleren actief open communicatie en een gezonde balans tussen werk en privé.
Je zorgt voor een correct Talent Assessment proces zodat we een open en transparante cultuur kunnen handhaven waarin continue feedback centraal staat.
Je bent een belangrijke speler in het bevorderen van een veranderingscultuur binnen het bedrijf en daarmee de drijvende kracht achter Transformatie binnen de organisatie.

Continuous Improvement:

Om een goed zicht te hebben op onze prestaties, zorg je voor een kwalitatieve rapportering over HR-gerelateerde onderwerpen. In samenwerking met het directiecomité bekijk je waar je efficiëntieverbeteringen kunt doorvoeren.
Op basis hiervan werk je verschillende HR-projecten uit en ontwikkel je een prestatiecultuur: welzijn op het werk, aanwerving, functiebeschrijvingen, functioneringsgesprekken, opleidingsplannen, vermindering van het absenteïsme, enz;

Last but not least…

Je hebt het al gehoord, onze cultuur en de manier waarop we met onze medewerkers omgaan is erg belangrijk. Daarom werk je samen met de managing director aan duidelijke en effectieve communicatie voor al onze medewerkers.
Daarnaast werk je actief mee met de feestcommissie en zorg je voor de organisatie van evenementen voor onze medewerkers.

Jouw profiel:

Het is logisch dat je creatief bent en altijd nieuwsgierig naar de trends en ontwikkelingen in de wereld van human resources en nieuwe technologieën; bij voorkeur combineer je dit met minimaal 5 jaar ervaring als HR-manager. Er zijn echter nog een paar andere dingen die we graag willen benadrukken:

Je bent een geboren people manager en je hebt al ervaring met het managen van een team.
Je wordt gewaardeerd om je menselijke kwaliteiten. Je bent makkelijk in de omgang en kunt je aanpassen aan elk type gesprekspartner (arbeiders en bedienden);
Je bent een goede communicator, assertief en iemand die je kunt vertrouwen. Je staat bekend om je interpersoonlijke vaardigheden en je hebt de MKB-geest;
Om effectief te kunnen communiceren met onze medewerkers moet je Frans en Nederlands spreken, maar natuurlijk zullen onze andere stakeholders ook graag in het Engels met je communiceren.
Je hebt een uitstekende kennis van alle HR-materies (hard en zacht) en in het bijzonder van de Belgische sociale wetgeving, bovendien vind je het leuk om je kennis op het vlak van HR voortdurend te verdiepen.
Een masterdiploma is perfect, maar een bachelordiploma met relevante ervaring is net zo interessant.

Ons aanbod:

Een competitief salaris in functie van je ervaring en tal van extralegale voordelen (bedrijfswagen + tankkaart, maaltijdcheques, CAO 90, 6 dagen ADV, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, …)

Daarnaast:

Krijg je veel autonomie en flexibiliteit in een functie die een directe impact heeft op de groeiende speos business.
Maak je deel uit van de evoluerende Marketingstrategie van speos.
Kom je terecht in een bedrijf in volle verandering met veel uitdagingen, kansen en innoverende projecten.
Word je lid van een dynamisch team in een bedrijf met een familiecultuur!
Zijn de sfeer, de collegialiteit en de vriendelijke speos-cultuur uniek. En dat zullen we je bewijzen.
Kan je lunchen in een leuke omgeving, een warme douche nemen nadat je jouw fiets in onze beveiligde stalling hebt gezet en beschikken we over aangename meeting rooms en nog veel meer.

Waarom speos?

speos is een toonaangevende en innovatieve outsourcing document serviceprovider. Wij beheren de stroom van uitgaande documenten en maken sinds 2001 deel uit van de bpost-groep, maar wij behouden onze eigen cultuur en identiteit. Vandaag hebben wij 220 leden in onze familie, onze CEO kent alle werknemers bij hun voornaam en focust op het welzijn van zijn werknemers. Je gaat bij ons aan de slag in een divers team van heel getalenteerde collega’s, waar plaats is voor ideeën, initiatief en professionele ontplooiing!