Chez speos, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) – également connue sous le terme anglais CSR (Corporate Social Responsibility) – est un pilier fondamental de la stratégie d’entreprise. C’est un engagement que nous prenons pour garantir le bien-être de nos collaborateurs. Nous créons de la valeur durable en intégrant des pratiques éthiques, sociales et écologiques, tout en offrant à chacun un lieu de travail épanouissant et respectueux. Ce fil conducteur dans nos activités nous guide vers un avenir responsable et harmonieux.
Un élément clé de cet engagement est la création, en 2021, d’un comité RSE interne par notre CEO, Stephan Raymakers. Aujourd’hui encore, il participe activement à ce comité aux côtés de collaborateurs issus de divers départements (procurement, marketing & innovation, service clients et QHSE Office). Ensemble, ils développent des initiatives RSE au nom de speos.
Outre ce comité, speos a également mis en place un programme de « Stewards ». Dans toute l’entreprise, nous désignons des collaborateurs pour signaler les points d’amélioration potentiels. Cela permet de générer de nouvelles idées dont nous discutons par la suite.
« En tant qu’entreprise, nous sommes convaincus que le succès ne se mesure pas uniquement aux performances financières, mais aussi à l’impact positif que nous avons sur nos collaborateurs, nos clients et la planète », affirme Stephan Raymakers. « Notre engagement en faveur de la RSE et du bien-être de notre personnel est non seulement une priorité stratégique, mais aussi le reflet de nos valeurs fondamentales. En adhérant à ces principes et en signant le Pacte mondial des Nations Unies, nous souhaitons montrer l’exemple et bâtir ensemble un avenir durable. »
Passons en revue quelques initiatives déjà mises en place.
Transition vers une flotte 100 % électrique
Speos passe intégralement aux véhicules électriques (VE). Désormais, toutes les nouvelles voitures commandées par nos collaborateurs sont des VE, ce qui signifie que notre flotte sera bientôt entièrement électrique. Pour accompagner cette transition, nous avons installé vingt bornes de recharge sur nos deux sites, à Bruxelles et à Fleurus.
Bien que certains collaborateurs s’inquiètent initialement de l’autonomie de leur nouveau véhicule, ils sont rapidement rassurés par les conseils de collègues déjà séduits par le confort unique des VE. De plus, tous les collaborateurs disposant d’une voiture de société bénéficient d’une borne de recharge à domicile.
Gestion des déchets
La gestion des déchets est essentielle dans un environnement durable. C’est pourquoi speos participe en septembre au World Cleanup Day. Pour la deuxième année consécutive, nos collaborateurs ont pu consacrer du temps à nettoyer leur environnement, en ramassant les déchets dans les rues. Au-delà de cette initiative, la gestion des déchets est une priorité constante pour speos, qui s’inscrit dans le cadre de notre certification ISO14001. Nous effectuons un tri rigoureux des déchets dans toute l’entreprise. Ces déchets sont ensuite évacués pour être traités ultérieurement.
En ce qui concerne nos déchets IT (ordinateurs obsolètes et autres équipements électroniques), nous privilégions une approche reposant sur l’économie circulaire. Nous collaborons à cet effet avec WEEELABEX, un partenaire officiellement reconnu.
Abeilles, vêtements durables et énergie renouvelable
À l’arrière de notre entreprise, nous entretenons deux ruches avec l’aide d’un apiculteur. Pour favoriser un écosystème idéal pour les abeilles et encourager la biodiversité, nous laissons l’herbe et les fleurs pousser librement autour des ruches.
Nous veillons également à ce que les matériaux que nous utilisons proviennent de sources responsables. Nous achetons par exemple exclusivement du papier certifié FSC, garantissant une gestion durable des forêts. Même les vêtements portés par nos collaborateurs sur le site de production sont fabriqués dans des tissus écologiques labellisés commerce équitable.
L’efficacité énergétique est également une priorité pour speos, notamment lors du remplacement de nos serveurs et machines de production. Nous avons installé 900 panneaux solaires sur le toit de notre site de Fleurus. Nous avons également mis en place des éclairages LED et des détecteurs de mouvement, et investi dans une meilleure isolation des toits et des fenêtres grâce à des filtres UV réduisant les pertes énergétiques.
Un environnement de travail sain et agréable
Nous tenons à offrir à nos collaborateurs un cadre de travail sûr et sain. Nous avons réalisé d’importants investissements pour agrandir nos bureaux afin d’améliorer le bien-être de nos collègues. Chaque semaine, nous mettons à leur disposition des fruits frais, et durant l’hiver, nous proposons également de la soupe fraîche. Dans le cadre de notre engagement en faveur des circuits courts, nous prévoyons d’ailleurs de collaborer avec une ferme bio voisine pour nous approvisionner en fruits et légumes locaux.
Enfin, le sport occupe une place importante chez speos. Chaque trimestre, nous invitons nos collaborateurs à un tournoi de padel. Certains ont développé une véritable passion pour ce sport et se retrouvent régulièrement pour y jouer plus souvent. Un match de football hebdomadaire, organisé par des collègues, est également devenu une tradition de la culture speos. Nous avons même installé une table de ping-pong et un baby-foot au bureau, afin de tisser et d’entretenir des liens entre collègues.
Conclusion : la RSE, le bien-être de nos collaborateurs et l’environnement sont profondément ancrés dans notre culture d’entreprise. Envie de nous rejoindre ? Consultez nos opportunités de carrière.
