IT Delivery Leader

Votre Mission

Encadrer et développer une équipe de ICT Software Engineers. Favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue afin de garantir que l’équipe atteigne ses objectifs. Construire, réviser et faire évoluer les pratiques et guidelines standards de développement d’applications.

Vos responsabilités

En tant qu’IT Delivery Leader vos responsabilités seront :

People Management

De constituer, diriger et inspirer une équipe de professionnels, en fournissant encadrement, mentorat et soutien afin de favoriser leur croissance et leur développement.
De définir des objectifs clairs pour l’équipe et pour chaque individu, en alignement avec la mission et la vision de l’organisation.
De garantir la productivité individuelle, la qualité des livrables et la performance globale.
De réaliser des évaluations régulières de la performance, de fournir un feedback constructif et d’identifier les opportunités d’amélioration des compétences et d’évolution de carrière.
De promouvoir une culture du feedback continu.
De favoriser un environnement de travail positif et inclusif qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion.
D’agir comme point d’escalade interne pour les questions liées à la performance des développeurs ou autres problématiques.

Collaboration & Communication

De collaborer avec les autres « Squads » et équipes afin de tirer parti de leur expertise et de stimuler l’innovation au sein de l’organisation.
D’aligner les méthodes de travail Agiles (scrums) afin de garantir une méthodologie de livraison adéquate grâce à des politiques et des bonnes pratiques.
D’élaborer et développer des lignes directrices DevSecOps et de testing, et de veiller à l’alignement des activités quotidiennes avec les services partagés.
De faciliter la collaboration interfonctionnelle, en supprimant les silos et en promouvant une approche unifiée pour atteindre les objectifs organisationnels.

Expertise technique, coaching & formation

D’encourager une culture d’apprentissage et de développement continus, en promouvant l’adoption de nouveaux outils, technologies et méthodologies.
De favoriser le développement individuel vers un profil en T (T-shape).
D’aligner les lignes directrices de développement et veiller à ce qu’elles soient connues et appliquées grâce à un coaching individuel.
D’initier les nouveaux arrivants et les développeurs en place aux nouvelles stacks technologiques.
De gérer les outils de développement en suivant les dernières tendances et évolutions en la matière, afin d’améliorer le cycle de vie du développement logiciel.
D’élaborer, en collaboration avec les autres responsables du développement, un plan de renforcement des compétences techniques (« hard skills ») pour chaque collaborateur, afin d’assurer une capacité technologique adéquate.
D’assurer la vitesse de développement.

Vos contacts internes

Vous serez amené à collaborer étroitement avec les différentes équipes du département IT : IT Product Owners, DevOps Engineers, IT Service Delivery Engineers, IT Solution Delivery Engineers, Enterprise Architects, IT Project Managers et Product Management.

Votre profil

En tant qu’IT Delivery Leader :

Vous êtes titulaire d’un bachelier ou d’un master en informatique, ou disposez d’une expérience équivalente.
Vous avez évolué d’une fonction de développeur confirmé ou senior vers un rôle de Tech Lead et disposez d’au moins 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire.
Vous possédez une expertise solide dans un environnement Java, TypeScript, React, Angular ou similaire, ainsi qu’une bonne maîtrise des pratiques de code review, CI/CD, DevSecOps, testing et développement agile.
Vous avez déjà accompagné ou mentoré des développeurs et souhaitez évoluer davantage vers le people management et le leadership de proximité.
Vous savez suivre l’activité et la performance d’une équipe au moyen de Jira, de KPI et de dashboards, identifier les blocages et fournir au management une vision claire du delivery.
Vous combinez communication, pragmatisme, résilience et capacité à accompagner le changement sans tomber dans le micromanagement.
Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Vous êtes disposé à travailler sur nos sites d’Anderlecht et de Fleurus.

Notre offre

Un package salarial compétitif avec des avantages extra-légaux, incluant une voiture de société/un plan mobilité, Bonus CCT90, assurance groupe et hospitalisation, ainsi que des chèques-repas.
Autonomie et flexibilité, avec un impact direct sur la croissance de Speos.
Un rôle stimulant et évolutif, riche en défis, opportunités et projets innovants.
Une équipe dynamique au sein d’une culture d’entreprise familiale !
Une atmosphère unique de collégialité et de convivialité.
Un espace pour les idées, l’initiative et le développement professionnel au sein d’une équipe diversifiée de collègues talentueux.

Pourquoi Speos ?

Speos est une entreprise belge innovante et leader de son secteur, qui accompagne les entreprises grâce à des processus administratifs et financiers optimisés et sécurisés. Nous gérons l’ensemble des flux sortants de documents, de leur génération à leur distribution via des canaux print et digitaux.

Notre objectif ultime est d’assurer la réussite des processus administratifs et financiers de nos clients, afin qu’ils puissent se concentrer sur leur cœur de métier.

Filiale de Bnode depuis 2001, Speos est la référence n°1 dans son domaine d’expertise en Belgique. Cette reconnaissance repose sur une gestion ambitieuse, un savoir-faire technologique de pointe et un service client reconnu.