IT Delivery Leader

Jouw missie

Een team van ICT Software Engineers aansturen en verder ontwikkelen. Een cultuur van samenwerking, innovatie en continue verbetering stimuleren, zodat het team zijn doelstellingen behaalt. Standaardpraktijken en richtlijnen voor applicatieontwikkeling opstellen, evalueren en verder ontwikkelen.

Jouw verantwoordelijkheden

Als IT Delivery Leader omvatten je verantwoordelijkheden onder meer:

People Management

• Een team van professionals samenstellen, aansturen en inspireren door begeleiding, mentoring en ondersteuning te bieden en zo hun groei en ontwikkeling te bevorderen.
• Duidelijke doelstellingen bepalen voor het team en voor elke individuele medewerker, in overeenstemming met de missie en visie van de organisatie.
• De individuele productiviteit, de kwaliteit van de deliverables en de algemene prestaties waarborgen.
• Regelmatig prestatiebeoordelingen uitvoeren, constructieve feedback geven en mogelijkheden voor competentieontwikkeling en loopbaangroei identificeren.
• Een cultuur van continue feedback stimuleren.
• Een positieve en inclusieve werkomgeving bevorderen waarin diversiteit, gelijkheid en inclusie worden gewaardeerd.
• Optreden als intern escalatiepunt voor kwesties met betrekking tot de prestaties van ontwikkelaars of andere problemen.

Samenwerking & Communicatie

• Samenwerken met andere squads en teams om hun expertise optimaal te benutten en innovatie binnen de organisatie te stimuleren.
• Agile werkmethodes en Scrum-praktijken op elkaar afstemmen om via beleid en best practices een geschikte deliverymethodologie te garanderen.
• DevSecOps- en testrichtlijnen uitwerken en verder ontwikkelen, en ervoor zorgen dat de dagelijkse activiteiten afgestemd zijn op de shared services.
• Cross-functionele samenwerking faciliteren door silo’s weg te werken en een geïntegreerde aanpak te bevorderen om de organisatiedoelstellingen te behalen.

Technische expertise, coaching & opleiding

• Een cultuur van continu leren en ontwikkelen stimuleren door de invoering van nieuwe tools, technologieën en methodologieën te bevorderen.
• De individuele ontwikkeling naar een T-shaped profiel ondersteunen.
• De ontwikkelingsrichtlijnen op elkaar afstemmen en er via individuele coaching voor zorgen dat deze gekend en toegepast worden.
• Nieuwe medewerkers en bestaande ontwikkelaars vertrouwd maken met nieuwe technologiestacks.
• Ontwikkelingstools beheren in overeenstemming met de nieuwste trends en evoluties om de softwareontwikkelingscyclus te verbeteren.
• In samenwerking met de andere developmentverantwoordelijken voor elke medewerker een plan opstellen om de technische competenties (“hard skills”) te versterken en zo de nodige technologische capaciteit te garanderen.
• De ontwikkelsnelheid waarborgen.

Je interne contacten

Je werkt nauw samen met de verschillende teams binnen de IT-afdeling, waaronder IT Product Owners, DevOps Engineers, IT Service Delivery Engineers, IT Solution Delivery Engineers, Enterprise Architects, IT Project Managers en Product Management.

Jouw profiel

Als IT Delivery Leader:

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in informatica, of over gelijkwaardige professionele ervaring.
• Je bent vanuit een functie als ervaren of senior developer doorgegroeid naar een rol als Tech Lead en beschikt over minstens 3 tot 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je hebt een sterke expertise binnen een Java-, TypeScript-, React-, Angular- of vergelijkbare omgeving en beschikt over een goede kennis van code reviews, CI/CD, DevSecOps, testing en Agile ontwikkelingspraktijken.
• Je hebt ervaring met het begeleiden of mentoren van ontwikkelaars en wilt je verder ontwikkelen in people management en hands-on leiderschap.
• Je bent in staat om de activiteiten en prestaties van een team op te volgen met behulp van Jira, KPI’s en dashboards, knelpunten te identificeren en het management een duidelijk overzicht van de delivery te bieden.
• Je combineert sterke communicatieve vaardigheden met pragmatisme, veerkracht en het vermogen om verandering te begeleiden zonder in micromanagement te vervallen.
• Je beheerst het Frans en het Engels goed, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent bereid om op onze sites in Anderlecht en Fleurus te werken.

Ons aanbod

• Een competitief salarispakket met extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen/mobiliteitsplan, winstdeling, groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.
• Autonomie en flexibiliteit om een directe impact te hebben op de groei van speos.
• Een stimulerende en evoluerende functie met talrijke uitdagingen, kansen en innovatieve projecten.
• Een dynamisch team binnen een familiale bedrijfscultuur!
• Een unieke sfeer van collegialiteit en gezelligheid.
• Ruimte voor ideeën, initiatief en professionele ontwikkeling in een divers team van getalenteerde collega’s.

Waarom Speos?

Speos is een innovatief en toonaangevend Belgisch bedrijf dat ondernemingen ondersteunt met geoptimaliseerde en beveiligde administratieve en financiële processen. Wij beheren alle uitgaande documentstromen, vanaf de aanmaak tot en met de verspreiding via gedrukte en digitale kanalen.

Ons uiteindelijke doel is het succes van de administratieve en financiële processen van onze klanten te garanderen, zodat zij zich volledig op hun kernactiviteiten kunnen concentreren.

Als dochteronderneming van Bnode sinds 2001 is Speos in België de nummer één binnen zijn expertisedomein. Deze erkenning is gebaseerd op ambitieus management, geavanceerde technologische expertise en een hoog aangeschreven klantenservice.