Bij speos is Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) – ook gekend met de Engelse term CSR, Corporate Social Responsibility – een fundament van de bedrijfsstrategie. Het is een verbintenis die we aangaan om het welzijn van onze medewerkers te garanderen. We creëren duurzame waarde door ethische, sociale en ecologische praktijken te integreren. En we bieden voor iedereen een bevredigende en respectvolle werkplek. Dit is een leidraad voor de activiteiten die we ondernemen met oog op een verantwoorde en harmonieuze toekomst.
Een belangrijk element in het verhaal van speos is de opstart van een intern MVO-comité in 2021 door onze CEO, Stephan Raymakers. Ook vandaag is hij nog steeds een actieve deelnemer in dat comité, samen met tal van mensen uit verschillende afdelingen – zoals procurement, marketing & innovatie, klantendienst, en QHSE Office. Samen ontwikkelen ze MVO-initiatieven in naam van speos.
Behalve dat comité heeft speos ook een “Steward”-programma. Doorheen het bedrijf duiden we mensen aan om te rapporteren over dingen die voor verbetering vatbaar zijn. Dit leidt tot nieuwe ideeën die we verder kunnen bespreken.
“Als bedrijf geloven we dat je succes niet alleen meet aan de hand van financiële prestaties, maar ook via de positieve impact die we hebben op onze mensen, onze klanten en de planeet”, zegt Stephan Raymakers. “Onze toewijding tot MVO en het welzijn van onze medewerkers is niet alleen een strategische prioriteit; het is een weergave van onze kernwaarden. Door het omarmen van deze principes en het ondertekenen van de Global Compact van de Verenigde Naties, willen we het goede voorbeeld geven en samen bouwen aan een duurzame toekomst.”
Laten we eens kijken naar enkele van de initiatieven die we al ondernomen hebben.
Switch naar elektrische wagens
Speos is bezig met een volledige transitie naar 100% elektrische voertuigen (EV’s). Nieuwe wagens die medewerkers bestellen, zijn allemaal EV’s. Dit betekent dat onze hele vloot weldra elektrisch zal zijn. Om dit te realiseren, hebben we twintig laadstations geïnstalleerd op de twee bedrijfssites in Brussel en Fleurus.
Hoewel medewerkers zich aanvankelijk vaak wat zorgen maken over het rijbereik van hun nieuwe wagen, zijn ze snel gerustgesteld door het advies van collega’s die al mogen genieten van het unieke comfort van een EV. Bovendien hebben alle medewerkers met een bedrijfswagen ook recht op een thuislaadstation.
Afval opruimen
Afvalbeheer is cruciaal in een duurzame omgeving. Daarom neemt speos in september deel aan World Cleanup Day. Voor het tweede opeenvolgende jaar mogen onze medewerkers een stuk van hun tijd besteden aan het schoonmaken van de omgeving. Dat doen ze door afval in de straten op te ruimen. Daarnaast is afvalbeheer een heel jaar door een belangrijk aandachtspunt voor speos als onderdeel van onze ISO14001-certificatie. We sorteren afval daarom grondig doorheen het ganse bedrijf. Alle afval wordt vervolgens weggebracht voor verdere sortering.
Voor ons IT-afval – zoals oude computers en andere apparaten – verkiezen we een aanpak volgens het principe van de circulaire economie. Daarom werken we samen met WEEELABEX als officieel erkende partner.
Van bijen tot duurzame kleding en hernieuwbare energie
In de achtertuin van ons bedrijf onderhouden we twee bijenkorven met behulp van een imker. Om het ideale ecosysteem voor de bijen tot stand te brengen en biodiversiteit te promoten, laten we het gras en de bloemen nabij de korven vrij groeien.
De materialen die we in ons bedrijf gebruiken, zijn ook afkomstig van verantwoorde bronnen. Zo gebruiken we bijvoorbeeld alleen papier met een FSC-label, waardoor we zeker zijn dat het papier afkomstig is van duurzame ontbossing. Zelfs de kleren die onze medewerkers op de productiesite dragen, zijn gemaakt van ecologische stoffen met een fairtrade-label.
Uiteraard is ook energiebesparing erg belangrijk voor speos, bijvoorbeeld wanneer onze servers of productiemachines aan vervanging toe zijn. Voorts hebben we op het dak van onze site in Fleurus 900 zonnepanelen geïnstalleerd. We hebben daarnaast ook ledlampen en bewegingssensoren geplaatst, en geïnvesteerd in een betere isolatie voor onze daken en ramen (met UV-filters die energieverlies voorkomen).
Een gezonde en aangename werkomgeving
We willen onze medewerkers een veilige en gezonde werkomgeving aanbieden. Daarom hebben we stevig geïnvesteerd in de uitbreiding van onze kantoorruimtes ter bevordering van het welzijn van onze collega’s. Elke week voorzien we vers fruit en gedurende de wintermaanden bieden we ook verse soep aan. In lijn met onze focus op lokale producten zijn we van plan om hiervoor samen te werken met een bio-boerderij die naast speos gelegen is.
Tot slot hechten we bij speos veel belang aan sporten. Elk kwartaal nodigen we onze medewerkers uit voor een spelletje padel. Sommige collega’s hebben een ware passie voor de sport ontwikkeld en ontmoeten elkaar om nog vaker te spelen. Daarnaast is ook een wekelijks partijtje voetbal, georganiseerd door collega’s, een vast onderdeel van de speos-cultuur. We hebben op kantoor zelfs een pingpong- en kickertafel die ons helpen om de sociale relaties binnen de organisaties op te bouwen en te onderhouden.
Conclusie: MVO en zorg dragen voor onze mensen en het milieu zitten diep verankerd in de speos-cultuur. Zin om ons team te versterken? Bekijk dan zeker onze carrièremogelijkheden.
